Adebanji Abimbola Adeniji
Adebanji Abimbola Adeniji es Gerente de Recursos Humanos, Mediador Cultural y Especialista en Desarrollo de Personal con una trayectoria demostrada en el fomento de prácticas inclusivas de RR.HH. en los sectores humanitario y corporativo. Con más de tres años de experiencia profesional y una Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos por la Rome Business School, aporta a su trabajo una combinación única de estrategia organizacional, competencia intercultural y liderazgo centrado en las personas.
Actualmente trabaja como Educador de Calle en Al Reves Società Cooperativa Sociale en Palermo. Adebanji desarrolla estrategias inclusivas para reintegrar a jóvenes desfavorecidos, combinando mentoría, educación y participación comunitaria. En paralelo, como Mediador Cultural e Intérprete en Case dei Giovani, ha facilitado la integración social y laboral de migrantes, impartido sesiones de asesoramiento y mediación, y apoyado a personas vulnerables, incluyendo víctimas de trata y trabajadoras sexuales, mediante iniciativas de capacitación y empoderamiento personalizadas.
Su experiencia también incluye la interpretación legal en los Tribunales de Palermo, donde desempeñó un papel crucial para garantizar una comunicación justa para los ciudadanos nigerianos, así como la consultoría independiente de RR. HH. para pequeñas empresas y ONG en Nigeria e Italia. Adebanji ha contribuido a los ciclos de contratación, los marcos de desarrollo de empleados y la planificación de la sucesión, demostrando versatilidad en las operaciones de RR. HH.
Profesional multilingüe con fluidez en inglés, italiano y yoruba, Adebanji cuenta con certificación de la OSCE en materia de lucha contra la trata de personas y ha cursado formación adicional en psicodrama, psicología social y políticas migratorias. Su trabajo refleja un profundo compromiso con la justicia social, el empoderamiento juvenil, la defensa de la salud mental y la equidad laboral.
A través de su experiencia intersectorial, Adebanji Abimbola Adeniji ejemplifica el papel de RR.HH. como facilitador de la fuerza laboral y como puente para la integración cultural, ayudando a las organizaciones y comunidades a prosperar en entornos cada vez más diversos.
